O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e o etarismo, um mau a ser combatido, é o viés competitivo das pessoas que estão nas maiores faixas etárias.

Assim, o empreendedorismo assume um papel importantíssimo como meio de formação de renda e de transformação da pessoa e da família que vivencia o etarismo.

O que é empregabilidade?

Empregabilidade é a capacidade que uma pessoa tem de conseguir e manter um emprego.

Pode ser compreendida pelo conjunto de habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos que tornam um indivíduo mais atraente e valioso para o mercado de trabalho.

Todavia, ter uma boa empregabilidade significa estar preparado para enfrentar as demandas do mercado de trabalho. Precisa estar atualizado com as tendências e novidades da sua área de atuação. Além de ser capaz de se adaptar a novas situações e mudanças.

Além disso, deve aprimorar constantemente as habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e de liderança.

Uma boa empregabilidade pode ajudar um profissional a se destacar no mercado de trabalho, encontrar melhores oportunidades de emprego e, em última análise, ter uma carreira de sucesso.

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Etarismo é a discriminação baseada na idade, seja ela para mais velhos ou mais novos.

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O etarismo está erroneamente ancorado na crença de que as pessoas devem ser avaliadas, tratadas ou julgadas de acordo com sua idade, independentemente de suas habilidades, conhecimentos, qualificações ou experiências.

O etarismo, por exemplo no contexto do mercado de trabalho, pode se manifestar na forma de:

• recusar contratações de candidatos mais velhos;

• promover apenas funcionários mais jovens;

• ou considerar que pessoas mais velhas não são capazes de acompanhar as novas tecnologias e tendências.

O etarismo é considerado uma forma de preconceito e pode prejudicar tanto os indivíduos quanto a sociedade como um todo, pois impede que as pessoas sejam avaliadas com base em seus méritos e habilidades.

E por que conseguir emprego é mais difícil quando o profissional tem mais de 45 anos de idade?

Existem várias razões pelas quais pode ser mais difícil para pessoas com mais de 45 anos de idade conseguir emprego no Brasil. Algumas dessas razões incluem:

• A própria discriminação etária: Algumas empresas podem acreditar que trabalhadores mais velhos são menos produtivos, menos adaptáveis a mudanças e mais propensos a doenças. Portanto, preferem contratar pessoas mais jovens.
• Tecnologia: Muitos empregos exigem habilidades tecnológicas específicas por causa da rápida evolução da tecnologia. Dessa forma, algumas empresas podem acreditar que os trabalhadores mais velhos têm menos habilidades técnicas e são menos capazes de se adaptar a novas tecnologias.
• Mudanças na economia: A economia está em constante mudança e evolução. Assim, pode afetar a empregabilidade dos candidatos mais velhos que não se atualizam das novas tendências ou desenvolvem novas habilidades para atender às demandas do mercado em evolução.
• Preconceitos e estereótipos: O etarismo também pode ser fruto de preconceito e estereótipos sobre as características das pessoas mais velhas. O que, por sua vez, pode levar à diminuição de oportunidades de emprego.
• Competição: A competição vai aumentando à medida que jovens profissionais recém-formados vão entrando no mercado de trabalho. Trazem uma bagagem de conhecimentos e habilidades mais recentes, por mais teóricos que ainda possam ser.
• Expectativas salariais: Trabalhadores mais jovens têm expectativas salariais mais baixas. Logo, algumas empresas podem preferir contratar estes trabalhadores em detrimento aos trabalhadores mais experientes.

Contudo, é importante lembrar que essas são generalizações. Existem muitos trabalhadores com mais de 45 anos que são dinâmicos, altamente qualificados e experientes, e que podem contribuir significativamente para os objetivos de crescimento de uma empresa.

Para combater esses desafios, é importante que mais empresas adotem políticas e práticas inclusivas em relação à idade. Além de valorizar a experiência e o conhecimento dos profissionais mais velhos. Por sua vez, os profissionais devem investir na atualização e aquisição de novas habilidades e conhecimentos relevantes para o mercado que desejam seguir atuando.

Além disso, é fundamental que as políticas públicas de emprego incentivem a empregabilidade como ferramenta para a melhoria da segurança pública, da saúde e da qualidade de vida dos cidadãos.

O Empreendedorismo é uma excelente opção para profissionais com mais de 45 anos de idade.

Como o Empreendedorismo se conecta com profissionais com mais de 45 anos?

Muitas vezes, profissionais com mais de 45 anos de idade possuem habilidades valiosas. Além de ampla experiência em suas áreas de atuação, muitas vezes em mais de uma área, o que pode ajudá-las a criar negócios de sucesso.

Como empreendedor, é possível criar um negócio com horários e rotinas de trabalho mais flexíveis, o que pode se tornar uma grande vantagem para as pessoas que precisam conciliar trabalho com outras atividades importantes.

Esta flexibilidade pode possibilitar que a pessoa dedique mais tempo para cuidar de si e da sua família, por exemplo.

Com a facilidade de acesso a ferramentas tecnológicas, as barreiras de entrada para criar um negócio diminuíram, o que pode impactar sensivelmente na redução do custo inicial da abertura do negócio.

Empreender pode ser uma oportunidade para aprender novas habilidades e se desenvolver pessoalmente e profissionalmente. Além disso, como empreendedor, é possível criar uma fonte de renda e até mesmo trabalhar para conquistar a independência financeira.

Logo, empreender é uma atividade que pode ser percebida como importante atividade de cunho social. Uma vez que há a possibilidade de criar novos empregos a partir do empreendedorismo.

Pessoa com mais de 45 anos podem criar diversas opções de negócios, dependendo das suas habilidades, interesses e recursos disponíveis.

É importante ter em mente que empreender pode ser um desafio, tem riscos e requer doses maiores de disciplina e atenção. Entretanto, com planejamento, dedicação, foco e ajuda, pode ser uma excelente alternativa para quem busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

Qual a importância da ajuda de um profissional qualificado na vida de quem deseja ou precisa empreender?

Os futuros empreendedores podem seguir muitos caminhos. E um mentor de empreendedorismo pode ajudá-los de diversas maneiras:

• Identificação de habilidades e oportunidades: Um mentor tem acesso a ferramentas que irão ajudar a identificar as habilidades, interesses e recursos disponíveis. Assim, o empreendedor poderá encontrar oportunidades de negócios que sejam mais adequadas ao seu perfil.
• Planejamento do negócio: Um mentor irá auxiliar a pessoa na criação de um plano de negócios com estratégias e metas realistas. Assim, poderá se precaver das particularidades do mercado em que ela pretende atuar.
• Compartilhamento de experiências: Um mentor experiente irá disponibilizar suas habilidades e conhecimentos adquiridos ao longo de anos. Bem como, compartilhará sua própria experiência de empreendedorismo. Irá orientar a pessoa sobre como superar desafios comuns no processo de criação e gestão de um negócio.
• Networking: Um mentor poderá ajudar o empreendedor a criar e ampliar sua rede de contatos, conectando-a a pessoas e empresas que possam ser relevantes para o seu negócio.
• Desenvolvimento de habilidades: Um mentor experiente poderá orientar e apoiar a pessoa no desenvolvimento de habilidades específicas e necessárias para o negócio como: marketing digital; gestão financeira; estratégias de vendas; liderança; entre outras.
• Acompanhamento e suporte: Um mentor responsável e parceiro irá acompanhar o desenvolvimento do negócio. Logo, oferecerá feedbacks e orientações, para que o empreendedor possa se adaptar às mudanças no mercado. Além de manter o seu negócio saudável e sustentável no caminho do crescimento.

Em resumo, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. O etarismo é um mau a ser combatido e não pode ser o viés competitivo das pessoas que estão nas faixas etárias de maior idade. O empreendedorismo assume um papel importantíssimo como meio de formação de renda. E o mentor entra com o papel fundamental de agente facilitador para minimizar os riscos e desafios na transição.

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